Loin d’être une simple question de représentativité, la place des femmes dans les domaines scientifiques, techniques et numérique influe directement sur la qualité des innovations développées. Les femmes ne représentent que 24 % des ingénieurs en France ainsi que 24 % des effectifs du secteur numérique. Du côté de l’intelligence artificielle, cette proportion chute à 22 % à l’échelle mondiale. Cela se traduit par l’introduction de biais dans la recherche et la conception des biens et services, impactant directement l’efficacité, l’accessibilité et la sécurité des technologies mises sur le marché.
Un monde pensé par et pour une seule moitié de la population ?
Lorsque les équipes de recherche et de développement sont majoritairement masculines, les innovations en sont le reflet, par exemple : les systèmes de reconnaissance faciale présentent un taux d’erreur 34 % plus élevé pour identifier les femmes que les hommes à cause du déséquilibre de profils dans les bases de données utilisées pour entraîner ces technologies. Les premiers assistants vocaux comprenaient bien mieux les voix masculines, car leurs algorithmes avaient été conçus à partir d’échantillons de voix d’hommes. Dans l’industrie et l’aérospatiale, les vestes de protection étaient historiquement conçues sur des gabarits masculins, rendant leur port inconfortable mais surtout inefficace, pour les femmes travaillant dans ces secteurs.
Ces biais inconscients montrent combien la mixité est essentielle pour une innovation plus juste et plus performante. D’autres exemples, tels que les essais pour les médicaments ou les mannequins utilisé pour les Crash Test sont à retrouver sur nos réseaux sociaux tout au long de notre campagne sur la mixité de genre* et montrent à quel point la représentativité est importante pour assurer les besoins et la sécurité de toutes et tous.
La mixité de genre, un levier d’innovation et de performance
Les entreprises les plus inclusives enregistrent des performances financières supérieures de 25 % par rapport aux autres. Dans le domaine de l’intelligence artificielle, les recherches de la Harvard Business Review démontrent que les algorithmes développés par des équipes mixtes sont plus précis et moins biaisés, garantissant des recommandations plus équitables et adaptées à une plus grande variété d’utilisateurs. Une innovation pensée par et pour l’ensemble de la population, permet d’identifier et de corriger les biais dès la conception des technologies, évitant ainsi des erreurs coûteuses et des exclusions involontaires.
Agissons à tous les niveaux !
Les entreprises ont la possibilité d’impulser un changement durable. Notamment, en valorisant leurs collaboratrices, à travers des programmes de mentorat ou des initiatives telles que celles portées par la Fondation CGénial. Cela permet d’établir un lien direct entre l’enseignement des jeunes scolaires et les professionnels du secteur. Les enseignants, ont également un impact majeur dans la construction des représentations dès le plus jeune âge. Mettre en avant des figures féminines dans l’enseignement des sciences, inviter des professionnelles dans les classes pour partager leurs parcours et expérience aux élèves et sensibiliser à l’importance de la mixité de genre dans les sciences et techniques en déconstruisant des stéréotypes persistants, etc. Ce sont autant d’initiatives qui permettent aux jeunes filles comme aux garçons de découvrir l’ensemble des opportunités offertes par les métiers de l’industrie et de l’innovation.
Le 11 février, journée mondiale des femmes en science, nous avons lancé sur nos réseaux sociaux une campagne de sensibilisation à la mixité de genre dans les sciences, les techniques et le numérique. Car encourager la diversité de perspectives dans les équipes, c’est œuvrer dès aujourd’hui pour un futur plus équilibré et porteur de progrès. Car la mixité de genre dans les sciences permet de multiplier l’innovation !
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